La région Bourgogne-Franche-Comté a vu les dépenses d’électricité et de chauffage dans les lycées s’envoler : de 160 000 € par jour de chauffage avant l’inflation, elle est passée à 200 000 € aujourd’hui. Sa volonté de faire des économies se traduit de plusieurs façons :
- « Optimiser » les ressources en louant les plateaux techniques, les cantines, les internats lorsqu’ils n’accueillent pas d’élèves ;
- Veiller à réduire les surfaces occupées dans les lycées, notamment dans le cadre de la baisse démographique actuelle (mais il n’y aura pas de plan lycée) ;
- D’abord assurer une maintenace correcte des systèmes de chauffage des lycées, puis envisager une rénovation énergétique... pas avant 2030 !
- Faire cesser les contrats des agents contractuels au 15 juin et non plus au 30 juin ;
Ne plus remplacer les agents titulaires que s’ils ou elles sont absent.e.s pour congé longue maladie ou longue durée.
Les représentantes FSU ont exprimé leur opposition à ces mesures. Une intersyndicale est en train de se créer pour défendre la santé au travail des agent.e.s, menacée par la décision de la région. De plus, n’envisager la rénovation énergétique des bâtiments qu’à l’horizon 2030 ne répond certainement pas à la rapidité des changements climatiques !
Par ailleurs, les modifications de la carte de formation qui interviendront à la rentrée 2024 en termes d’ouvertures/fermetures et de coloration des formations ainsi que les ouvertures de spécialités en LV ont été présentées. La FSU a pointé l’hypocrisie qui consiste à imposer des quotas d’étudiants en BTS issus de bac-to/bac techno, un mélange formation initiale/apprentissage, ce qui crée un mélange ingérable pour les profs et conduit à un fort taux d’abandon. Abandon ensuite reproché aux équipes qui voient les capacités d’accueil de leurs formations réduites...
La région, par l’ampleur des plaquettes communiquées sur certaines formations professionnelles, marque clairement sa préférence pour l’apprentissage et son souci de coller au plus près aux besoins locaux, ce qui n’est pas forcément la meilleure stratégie en termes d’emploi !