Sur le Web, ces 30 derniers jours

jeudi 19 septembre 2019

  • Les prestations d'action sociale
    Logement, loisirs, garde des enfants, aides à l'installation, restauration collective... l'action sociale, dont l'objectif est l'amélioration des conditions de vie des agents de l'État, est loin de connaître dans la fonction publique le développement des services sociaux des grandes entreprises, et (...)

  • Supplément familial de traitement (SFT)
    Il est attribué, indépendamment des prestations familiales, à tous les fonctionnaires qui en font la demande ! Les droits partent de la naissance du premier enfant et le versement est perçu tant que l'enfant reste à charge (18 ou 20 ans selon les cas). Référence : décret 99-491 du 10 juin 1999. Le (...)

  • Indemnité de résidence (IR)
    La perception de cette indemnité est liée à l'inscription de l'établissement d'exercice en zone 1 (IR 3 %), 2 (IR 1 %) ou 3 (IR 0 %). Le taux s'applique au traitement brut. De nombreux établissements sont classés en zone 3 car l'action syndicale a permis d'intégrer l'essentiel de l'IR dans le (...)

  • Indemnité forfaitaire d'éducation attribuée aux CPE
    Montant annuel identique à l'ISOE. Elle est versée au prorata du temps de service. Ainsi, un stagiaire à mi-temps touchera la moitié de cette indemnité. Par contre un stagiaire à temps plein touchera la totalité de cette indemnité. - Indemnités liées aux (...)

  • Indemnité de sujétion pour effectif pléthorique (supérieur à 35 élèves)
    Indemnités de sujétion versée aux enseignants assurant au moins 6 heures d'enseignements devant un ou plusieurs groupes d'élèves supérieurs à 35 (décret 2015-477). Le taux annuel de l'indemnité est fixé à 1 250 € par an. - Indemnités liées aux (...)

  • Indemnité de sujétion versée aux professeurs d'EPS et aux PLP
    Montant annuel : 400 € pour les PEPS et PLP assurant un service d'au moins 6 heures en classe de Première et de Terminale (GT et pro) ou préparant à un certificat d'aptitude professionnelle (décret n° 2015-476). L'exclusion des pondérations pour enseignement en classes de Première et Terminales des (...)

  • Déplacements vers le lieu de formation
    La prise en charge de ces frais obéit à des règles différentes, selon la catégorie de stagiaires (à temps plein ou à mi-temps) concernée. Le remboursement ne peut avoir lieu que si vous vous déplacez dans une commune différente de celle de votre établissement d'affectation, de celle de votre domicile et (...)

  • Déplacements domicile / établissement d'affectation
    (décret 2010-676 du 21 juin 2010, modifié par le décret 2015-1228 du 2 octobre 2015, circulaire DGAFP du 22 mars 2011) Comme tout salarié, les stagiaires bénéficient d'une prise en charge partielle de leurs frais de déplacements domicile/travail par l'employeur, à condition toutefois d'utiliser (...)

  • Indemnités REP et REP+
    La politique ministérielle d'éducation prioritaire distingue deux niveaux d'intervention : « Les REP regroupent les collèges et les écoles rencontrant des difficultés sociales plus significatives que celles des collèges et écoles situés hors éducation prioritaire. Les REP+ concernent les quartiers ou les (...)

mercredi 18 septembre 2019

  • CS1 n° 2 Conseil d'administration septembre 2019
    Les courriers de S1

  • Modalités concours internes 2020
    Enseignants du second degré, conseillers principaux d'éducation, psychologues de l'Education nationale, documentalistes, FCA, GRETA, MLDS. La note de service n° 2019-095 du 5-7-2019 précisant les modalités d'organisation des recrutements de la session 2020 publie les dates d'ouverture des serveurs (...)

  • Modalités concours internes 2020
    Enseignants du second degré, conseillers principaux d'éducation, psychologues de l'Education nationale, documentalistes, FCA, GRETA, MLDS. La note de service n° 2019-095 du 5-7-2019 précisant les modalités d'organisation des recrutements de la session 2020 publie les dates d'ouverture des serveurs (...)

  • Etat des lieux
    SNES et éducation à l'environnement vers un développement durable - Education à l'Environnement et au Développement Durable

  • Contre les réformes du Bac et des lycées, le SNES-FSU fixe le cap !
    Réunis en conseil national (CN) les 10 et 11 septembre 2019, le SNES-FSU s'est doté d'une feuille de route sur la question des lycées. Il s'agit de fixer un cap pour les revendications et l'action contre les réformes Blanquer. Voici des extraits du texte que le Conseil national du SNES-FSU a (...)

  • Quelles démarches ?
    Il s'agit de la prise en compte d'un certain nombre de services antérieurs à l'année de stage permettant d'accéder à un échelon de la carrière plus élevé dès le début de l'année de stage. Quelles démarches ? Le reclassement prendra effet pour tous à la date de nomination comme stagiaire, soit le 1/9/2016. (...)

  • Le premier salaire
    La prise en charge financière des lauréats de concours enseignants, CPE et Psy-ÉN se fait administrativement et financièrement au 1er septembre grâce à des accords avec la Direction générale des Finances publiques (DGFiP). Elle est mise en place lors de la réunion des stagiaires pendant la semaine (...)

  • Edito
    Le salaire net est la somme du traitement brut et de diverses indemnités (indemnité de résidence, supplément familial de traitement, ISOE...) déduction faite des cotisations salariales : CSG (Contribution sociale généralisée), CRDS (Contribution pour le remboursement de la dette sociale), PC (Pension (...)

  • 20 - 21 septembre 2019 : urgence climatique, urgence sociale
    Les marches pour le climat rassemblent toujours plus de participant·es, pourtant le gouvernement ne semble toujours pas prendre la mesure de l'urgence. Aussi les actions se poursuivent du 20 au 27 septembre sous la forme d'un appel à la grève mondiale pour le climat. La FSU est partie prenant de (...)

  • Heures supplémentaires
    Les heures supplémentaires des professeurs sont rémunérées sous forme d'indemnités, elles sont sous-payées au regard du salaire et de l'emploi. Pour les stagiaires, aucun texte n'interdit formellement d'avoir des heures supplémentaires mais la circulaire n° 2014-080 précise que « l'objectif de l'année (...)

mardi 17 septembre 2019

  • Classe normale : un rythme commun
    La nouvelle carrière en classe normale se déroule sur un rythme commun d'une durée maximale de 26 ans. 30 % des personnels pourront bénéficier d'une réduction de durée d'attente d'un an lors du passage du 6e au 7e échelon. Il en sera de même lors du passage du 8e au 9e échelon. Cette carrière se (...)

  • L'évaluation, les rendez-vous de carrière, l'accompagnement
    La carrière ayant changé, le système d'évaluation est modifié et la notation des personnels d'enseignement, d'éducation et de psychologie disparaît. Il y a désormais trois rendez-vous de carrière qui seront l'occasion d'une évaluation de la valeur professionnelle : • Les deux premiers rendez-vous (...)

  • Les nouvelles grilles indiciaires
    Le processus de revalorisation salariale combine une attribution de points d'indice supplémentaires aux différents échelons (cf. tableaux ci-contre et ci-dessous), une conversion d'une partie des indemnités en points d'indice, des raccourcissements d'échelons, et la revalorisation de la valeur du (...)

  • PPCR, une revalorisation enrayée
    Les principales dispositions du cycle de discussion Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR), engagé sous le précédent quinquennat, ont été mises en application à travers une série de décrets. Pour la FSU, ce protocole constituait un premier pas dans l'amélioration des carrières et la (...)

  • Classe exceptionnelle
    La classe exceptionnelle constitue un nouveau débouché de carrière après la hors-classe. Elle permet d'accéder à la hors-échelle A pour les professeurs certifiés, PLP, PEPS, CPE et Psy-ÉN (INM 885 à 967) et à la hors-échelle B pour les professeurs agrégés (INM 967 à 1 062). Son volume est limité. Il sera (...)

  • Quelle évolution de carrière
    En 2015, a été actée l'ouverture de discussions sur la carrière des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation. Les nouvelles modalités de carrière et d'évaluation actent plusieurs modifications positives : • une revalorisation indiciaire qui bénéficiera à tous, même si cela ne permet pas de (...)

  • Hors-classe pour tous
    Dans le cadre des discussions, le ministère a acté que « tous les personnels parcourront une carrière normale sur au moins deux grades ». La hors classe est donc garantie pour tous. Elle sera accessible aux personnels ayant au moins atteint le 9e échelon depuis deux ans. Le barème de passage à la (...)

lundi 16 septembre 2019

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