31 mai 2021

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AED et AESH : trop perçu de janvier, être au plus près des personnels !

AED et AESH : trop perçu de janvier, être au plus près des personnels !

Fin janvier 2021, les AED et AESH de l’académie de Besançon ont reçu deux fois leur salaire : ce n’était pas une clause anticipée du Grenelle de l’éducation mais une erreur de l’établissement payeur... Après un premier courriel indiquant que ce second salaire serait repris dans les quelques jours et devant l’inefficience de cette perspective (seules les banques ont ce pouvoir), plusieurs courriels de l’établissement payeur ont communiqué les procédures de remboursement de ce trop perçu. Il n’est pas inutile de rappeler, dans ce contexte, qu’un indu est de nature à être remboursé dans tous les cas de figure, même en cas d’erreur de l’employeur, fût-il l’État.

Eu égard cependant à la situation de précarité salariale de ces catégories, certaines banques ont mis à profit cette « manne » supplémentaire pour régler d’anciens soldes avec leurs clientes et ont fait illico presto main basse sur ce deuxième salaire ; ce qui a mis de fait certains collègues dans la difficulté pour rembourser cette somme.
Face à cette situation certains AED et AESH ont pris contact avec l’établissement payeur pour négocier un échéancier de remboursements mais d’autres sont toujours dans l’impossibilité de rembourser la somme rapidement, c’est-à-dire sous quelques mois et sont aujourd’hui en difficulté pour rembourser leur employeur.

Même si la loi oblige au remboursement, cette situation ayant été générée par l’employeur et non l’agent, il serait anormal qu’un échéancier de remboursement ne soit pas négocié au plus près de la situation de ces derniers. Sachant que d’après la rubrique « paiement du salaire » du site service-public.fr, les retenues sur la paye ne peuvent être supérieures à 10 % du salaire net, la FSU interviendra pour que cette clause soit a minima appliquée de façon systématique aux personnels concernés.