Sur le site du rectorat, vous pouvez trouver la présentation du plan QVT de l’académie de Besançon. Derrière cette dénomination positive, se cachent souvent des situations de travail dégradées.

Au niveau de la santé au travail, la FSU s’attache à proposer des préconisations en vue d’améliorer les situation en lien avec l’axe 3 « Accompagner les personnels » et plus précisément sur les personnels mis en difficulté.

On peut lire sur le plan académique « Améliorer la qualité de l’accompagnement de chacun des personnels. Cet axe concerne l’ensemble des actions au bénéfice des personnels en difficulté ou que la position professionnelle, le statut, la nature du contrat rendent plus fragiles, mettent plus facilement dans l’inconfort ou l’incertitude. »

Pour la FSU un personnel est rarement « en difficulté » mais est plus souvent « mis en difficulté », notamment par des conditions de travail dégradées imposées par l’employeur.

En amont du prochain CHSCTA qui aura lieu le 7 novembre, la FSU s’est attachée , à partir de cas réels, à pointer les situations ou les personnels sont « mis en difficulté » par leur cadre de travail. (TZR sur plusieurs établissements lointains, non respect de préconisations médicales, non respect des qualifications, non remboursement des frais, etc...). Elle agira dans cette instance pour faire reconnaitre et améliorer ces situations .

Toutes les situations de mise en difficulté des personnels doivent être signalées. Si vous êtes dans ce cas, n’hésitez pas à le faire par l’intermédiaire du registre SST dématérialisé, et/ou en contactant les représentants FSU dans les CHSCT.