La carrière enseignante est censée se dérouler sur au moins deux grades. Nous avons donc tous vocation à accéder a minima à la hors-classe.
Toute enseignant, CPE, PsyEN ayant, au 31 août de l’année en cours, au moins 2 années d’ancienneté dans l’échelon 9 de la classe normale, participent à l’élaboration du tableau d’avancement.
L’élaboration du tableau d’avancement se fait en utilisant un barème national composé de deux critères :
- l’ancienneté dans le corps
| Echelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année de promotion | Barème |
| 9e échelon - 2 années d’ancienneté | 0 point |
| 9e échelon - 3 années d’ancienneté | 10 points |
| 10e échelon - 0 année d’ancienneté | 20 points |
| 10e échelon - 1 année d’ancienneté | 30 points |
| 10e échelon - 2 années d’ancienneté | 40 points |
| 10e échelon - 3 années d’ancienneté | 50 points |
| 11e échelon - 0 année d’ancienneté | 60 points |
| 11e échelon - 1 année d’ancienneté | 70 points |
| 11e échelon - 2 années d’ancienneté | 80 points |
| 11e échelon - 3 années d’ancienneté | 100 points |
| 11e échelon - 4 années d’ancienneté | 110 points |
| 11e échelon - 5 années d’ancienneté | 120 points |
| 11e échelon - 6 années d’ancienneté | 130 points |
| 11e échelon - 7 années d’ancienneté | 140 points |
| 11e échelon - 8 années d’ancienneté | 150 points |
| 11e échelon - 9 années d’ancienneté et + | 160 points |
- la valeur professionnelle issue de l’appréciation obtenue lors du 3e rendez-vous de carrière :
| Appréciation Recteur | Barème |
| Excellent | 145 points |
| Très satisfaisant | 125 points |
| Satisfaisant | 105 points |
| A consolider | 95 points |
Sandrine RAYOT