La situation familiale des candidats à mutation peut se décliner sous trois formes :

– Le rapprochement de conjoint, pour les personnels ayant un conjoint en activité professionnelle avec ou sans enfants,

– L’autorité parentale conjointe, pour les personnels n’ayant pas ou plus de conjoint, mais ayant des enfants et souhaitant faciliter le regroupement de la cellule familiale autour de ces derniers (garde partagée, alternée, droit de visite…),

– La situation de parent isolé, pour les personnels exerçant seuls l’autorité parentale.