La situation familiale des candidats à mutation peut se décliner de deux façons :

• Le rapprochement de conjoint, pour les personnels ayant un conjoint en activité professionnelle avec ou sans enfants,

• L’autorité parentale conjointe, pour les personnels n’ayant pas ou plus de conjoint, mais ayant des enfants et souhaitant faciliter le regroupement de la cellule familiale autour de ces derniers (garde partagée, alternée, droit de visite…).

Depuis 2022, la situation de parent isolé n’est plus bonifiable, alors même que les personnels qui relèvent de cette situation, des femmes en majorité, ont souvent de grandes difficulté à concilier leur situation de parent avec leur situation professionnelle. Plusieurs académies ont fait le choix de maintenir cette disposition au mouvement intra-académique, ce n’est pas le cas de l’académie de Besançon, malgré les demandes répétées de la FSU. Le rectorat y réfléchira pour l’année prochaine...

Sandrine RAYOT