Le stage a eu lieu au lycée Jules Haag, avec, comme animateur, Hervé Moreau, qui a participé au sein de la FSU aux négociations avec le Ministère dans le cadre très contraint imposé par ce dernier. Pour mémoire, la MGEN alliée à la CNP Assurances a remporté pour 6 ans le marché des trois ministères, E N, Enseignement supérieur, Jeunesse et sports.
Les actif.ves étant désormais affilié.es, notre résumé portera sur la mise en place de la PSC pour les retraité-es.
Elles/ils peuvent rester dans leur contrat actuel, changer de complémentaire ou, en cas de petites pensions, adhérer à la C2S ( ex CMU ).
Ils/elles peuvent aussi choisir de s’affilier au contrat collectif des actif.ves, à partir du 1er mai 2026 et jusqu’au 30 avril 2028. Les adhérent-es à la Mgen n’ont pas de démarches de résiliation à effectuer. L’adhésion se ferait par rendez vous téléphonique.
Garanties et cotisations de ce contrat collectif.
Les garanties socle sont les mêmes pour tous les bénéficiaires et leurs ayants droit ; elles correspondent au contrat « référence » amélioré.
La cotisation est forfaitaire et ne dépend pas du montant de la pension : comme il n’y a pas de participation de l’employeur pour les retraité-es, elle sera de 78,05 € par mois en 2026 et augmentera jusqu’au maximum de 175% de la cotisation soit 136,59 € la 7e année.
Il existe des options facultatives dont le coût varie selon l’âge.
L’option 1 améliore les niveaux de remboursements de certains honoraires, des frais de séjour, de médicaments non remboursés et du nombre des séances vers certains spécialistes. (de 8,31€ à 60 ans à 15,89€ à + de 80 ans)
L’option 2 inclue les garanties de l’option 1, et rembourse mieux le dentaire, l’optique et l’auditif (de 30,87€ à 59,05€ )
Ces tarifs ne laissent en rien présager de l’évolution annuelle des cotisations en fonction de l’équilibre des comptes.
En prévoyance, deux garanties additionnelles, obsèques et dépendance, sont proposées séparément.
Pour les futurs contrats individuels, la Mgen n’a pas encore communiqué ses nouveaux tarifs.
En conclusion : Dans tous les cas, pour les retraité.es c’est la double peine : à la rupture de la solidarité intergénérationnelle s’ajoute une tarification à l’âge élevée. Le système panier de soins socle + options facultatives+ garanties additionnelles, favorise la segmentation des risques, renvoyant chacun.e à sa responsabilité individuelle et à sa solvabilité. Nous continuons à revendiquer le 100% des soins prescrits qui est la seule réponse juste et solidaire pour une santé de qualité pour toutes et tous.
Liliane Benoit-Guyod, Françoise Marpaux, retraitées Snes-Fsu