La refonte des orientations générales et du barème, opérée pour la hors classe 2016, s’inspirait des travaux sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations. La note de service 2017 confirme ces orientations pour le dernier exercice dans le cadre statutaire existant. Elle réaffirme, en particulier, que « tous les professeurs agrégés dont la valeur professionnelle est reconnue ont vocation à bénéficier de cet avancement avant la fin de leur carrière ».

Cette année, monsieur le Recteur, et comme l’an dernier nous relevons que la liste des proposées intègre une majorité de personnels « (…) qui ont parcouru l’ensemble des échelons de la classe normale (…). Pour autant, avec 50 promotions en 2013, 54 en 2014, 46 en 2015 et 38 en 2016, la courbe des nominations de notre académie ne s’est pas inversée et, pour une meilleure efficacité de la liste académique, il aurait sans doute été possible d’augmenter la proportion des personnels au 11^e échelon et de travailler plus finement encore avis et appréciations.

Pour la FSU, il faudra, dès l’an prochain, aller au bout du processus engagé avec l’objectif que tous les personnels accèdent à la hors-classe. Mais plus encore, et au-delà du protocole PPCR, c’est l’ensemble de la carrière qui doit être repensé avec un parcours en onze échelons, parcourus au rythme le plus favorable et intégrant les indices terminaux de l’actuelle hors-classe.