La situation familiale des candidats à mutation peut se décliner de deux façons :

• Le rapprochement de conjoint, pour les personnels ayant un conjoint en activité professionnelle avec ou sans enfants,

• L’autorité parentale conjointe, pour les personnels n’ayant pas ou plus de conjoint, mais ayant des enfants et souhaitant faciliter le regroupement de la cellule familiale autour de ces derniers (garde partagée, alternée, droit de visite…).

Comme pour le mouvement inter-académique, la situation de parent isolé n’est plus bonifiable, alors même que les personnels qui relèvent de cette situation, des femmes en majorité, ont souvent de grandes difficulté à concilier leur situation de parent avec leur situation professionnelle.

Sandrine RAYOT