Le ministère ayant laissé aux académies la liberté de déterminer la rémunération de ces agents, le rectorat a proposé d’aligner cette grille sur celle des AESH, qui, elle, est nationale ! Comprenne qui pourra…
Notre organisation syndicale a notamment fait valoir que :

• La déconcentration des rémunérations ouvre une brèche vers un système où la rémunération des agents dépend des dotations et de la gestion des académies.
• La grille indiciaire proposée : 20 € nets tous les 3 ans, donc 200 € au bout de 30 ans, est scandaleusement faible et parfois en deçà de l’inflation.
• Le second échelon – le premier étant fixé par décret – doit permettre à des agents qui auront exercé 9 ans (6 ans en CDD et 3 ans au premier échelon selon la grille proposée), et qui sont généralement âgés de plus de 30 ans, de bénéficier d’un salaire convenable, soit 1800 € nets.
• Il faut accélérer les premiers échelons, en considérant que trop peu d’AED parviennent au 11^e échelon (plus de trente ans de carrière).
• L’avancement doit être décorrélé de l’évaluation pour des agents qui donnent satisfaction depuis 9 ans. À défaut – pour des raisons juridiques – la corrélation doit pouvoir agir dans les deux sens : avancement de deux échelons en une seule fois, par exemple.

Pour en savoir plus, prenez contact avec le secteur vie scolaire du SNES Besançon